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互联网从业者平均每18月跳槽

发布时间:2019-09-13 18:05:05

互联从业者平均每18月跳槽

互联是一个资本、人才都异常活跃的行业,国内专注于互联行业招聘求职的拉钩根据其大量的数据积累,于7月20日发布了《2014中国互联职场调查报告》。报告中有不少有趣的趋势,比如互联从业者平困跳槽频率。 钛媒体注:互联是一个资本、人才都异常活跃的行业,国内专注于互联行业招聘求职的拉勾根据其大量的数据积累,于7月20日发布了《2014中国互联职场调查报告》。报告中有不少有趣的趋势,比如互联从业者平均跳槽频率是多少 看起来,女生的确比男生更有耐心。稍微有耐心一些。 根据拉勾于7月20日发布的《2014中国互联职场调查报告》(下文简称《报告》)显示,中国互联从业者平均跳槽时间为18个月。其中,男性从业者每隔17.96个月跳槽一次,而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。 这个数据,是国内最大的互联求职平台拉勾,依据随机抽取的23万份简历,分析所得。拉勾是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联从业者,提供工作机会的垂直招聘站,目前的该公司的简历投寄量已近300万份。 互联从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高,第一是因为互联创业公司较多,从业机会较多,求职者有更多的职业选项。 第二是因为行业竞争激烈,很多新创业的互联公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动,缩短了整个行业的跳槽周期。 这导致相当比例的互联从业者,更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联企业。拉勾创始人、CMO鲍艾乐告诉:从拉勾自己的数据显示,48%的求职者倾向于去上市公司。 《报告》认为,第三个原因是互联从业者中,普遍存在的焦虑情绪。互联行业的发展,让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力,恐惧自己被更年轻的优秀人才替代,因此职业焦虑感也较高,跳槽频率也相应较高。 拉勾的调查取样,覆盖了中国互联公司分布的主要一线城市。调查发现,不同城市的互联从业者跳槽时限有差异,公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。 数据显示,互联从业者中:北京的跳槽周期大概为17.5个月,而广州为16.6个月,武汉则为19.2个月,西安则为23.1个月。 《报告》分析认为,造成城市差异的原因,是有各地互联公司的数量差异决定的。例如互联公司较为集中的北京、深圳,互联从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会,例如广州临近深圳、杭州临近上海,互联从业者的城市间迁徙成本相对较低,因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少,地理位置又相对孤立的西安和武汉,当地从业者的跳槽选项不多,跳槽时限也高于全国水平。 鲍艾乐告诉,恰因为互联从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业,所以互联招聘行业,一定要尽可能缩短求职者找工作的周期,降低互联从业者换工作的时间成本和经济成本。


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